Abstrak
Tujuan- penelitian ini bertujuan mengukur keinginan berpindah dari suatu perusahaan berdasarkan kealpaan pemberdayaan dan kepuasan kerja di suatu perusahaan.
Design/methodology/approach- Kuesioner diberikan kepada 50 orang responden karyawan V- Hotel Jakarta,ditentukan secara purposive, dianalisis dengan analisis regresi berganda.
Hasil- Hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada korelasi pemberdayaan staf terhadap keinginan berpindah, berbeda dengan penelitian sebelumnya. Namun secara bersama-sama bila ada pemberdayaan, dan kepuasan kerja, maka hal itu berakibat positif untuk bekerja lebih lama di V Hotel, Jakarta.
Keterbatasan Penelitian-Kapasitas variable bebas mempengaruhi motivasi lebih lemah daripada variable lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Implikasi Manajerial-Pemberdayaan berdasarkan perencanaan bermanfaat bagi pegawai di perusahaan ini.
Nevelty- Penelitian ini iterapkan khusus di V-hotel di Jakarta yang disarankan dapat diimplementasikan di sana.